2e spoor re-integratie behoudt medewerkers voor de sector

Wat doe je als blijkt dat een medewerker niet meer op zijn plek zit in zijn huidige functie of niet meer in staat is zijn eigen werk te verrichten?

Verder kijken dan je eigen organisatie en ontdekken wat wél past, dachten Bianca Ponjé van Envida en Nicole Verlaak van MIK & PIW Groep.

Bianca Ponjé, re-integratiecoördinator bij Envida, vertelt: ‘Jarenlang heb ik als HR-adviseur gewerkt met een grote aandacht voor verzuim en inzetbaarheid. Ik heb toen de mogelijkheid gekregen om de opleiding tot geregistreerd casemanager te volgen, waar ik heel blij mee was/ben, en nu ligt mijn focus volledig op inzetbaarheid. Wanneer medewerkers langer arbeidsongeschikt zijn en niet meer aan de slag kunnen in hun huidige functie kom ik in beeld.

Iedereen kan van betekenis zijn

Ik vind het belangrijk dat we altijd eerst kijken naar wat er binnen de eigen organisatie mogelijk is. Soms kan een opleiding of een andere functie al een uitkomst bieden. Iedereen kan van betekenis zijn en het liefst wil ik iedereen behouden, maar als we als werkgever en werknemer er alles aan gedaan hebben en toch geen passende oplossing binnen Envida vinden, gaan we verder kijken. Hoe mooi is het dat we, dankzij de samenwerking met een aantal werkgevers in Zuid-Limburg, gemakkelijk onderling kunnen kijken wat het beste past bij een medewerker en zo warm kunnen begeleiden naar een andere functie binnen zorg en welzijn.’

Samen met Nicole Verlaak, HR business partner bij MIK & PIW Groep, maakte ze een start. ‘Door Raymond Clement, directeur-bestuurder MIK & PIW Groep, zijn we samengebracht. We zijn allebei van het aanpakken en zijn gewoon begonnen. We gingen in gesprek met een aantal medewerkers, organiseerden kennismakingsgesprekken en meeloopochtenden’, vertelt Nicole. ‘Natuurlijk is de eerste stap niet gemakkelijk. Soms maken medewerkers na 25 jaar dienstverband een overstap naar een andere organisatie. Dan is persoonlijke begeleiding, die korte lijntjes hebben, zo belangrijk. Je kijkt naar wat iemand wel kan, in plaats van naar wat iemand niet kan. En als je bereid bent, is er veel mogelijk. De medewerkers die in het begin het hardst op de rem trapten, zijn nu het meest gelukkig bij MIK & PIW Groep.’

Samenwerken met korte lijnen

‘We hebben al vaker pogingen ondernomen om deze aanpak verder uit te breiden,’ legt Bianca verder uit. ‘En dankzij Zorg aan Zet zijn we inmiddels aan de slag met 10 organisaties. Het belangrijkste is: weet elkaar te vinden. We hebben regelmatig contact met elkaar om te kijken hoe we dit verder kunnen uitrollen. Daarnaast zijn de korte lijnen ontzettend fijn om medewerkers echt verder te helpen. Door de diversiteit aan organisaties waarmee we nu samenwerken, kunnen we medewerkers ook beter helpen aan een ander soort functie. Daarom is het ook zo belangrijk dat meer organisaties zich aansluiten, zodat ook meer verschillende soorten functies beschikbaar komen.’

Inmiddels zijn al een aantal medewerkers die het werk bij Envida fysiek niet meer aankonden, begonnen als groepshulp bij MIK & PIW Groep, een medewerkster vanuit MIK & PIW Groep werkt nu als voedingsassistent bij Zuyderland en er worden meeloopochtenden bij andere organisaties gepland.

‘We hebben allemaal dezelfde personeelstekorten en hoe mooi is het dat we nu samen op zoek gaan naar een passende baan, nog voordat iemand überhaupt een uitkering krijgt,’ zo klinkt de enthousiaste conclusie.