Zij-instromers zonder diploma op expeditie bij Daelzicht
| Instroom | Opleiden
| Instroom | Opleiden
Daelzicht startte een bijzondere reis: Expeditie Daelzicht. Speciaal voor zij-instromers die willen werken in de zorgsector maar geen ‘zorgdiploma’ hebben. Op basis van een contract werken ze direct mee in de praktijk én volgen ze een passend opleidingsprogramma.
Twee van de kartrekkers uit het team HR zijn Frank Dullens, recruiter en zelfstandig loopbaanadviseur, en Marja van Kessel, opleidingsadviseur. Zij zijn allebei nauw bij de pilot betrokken. Waar Frank bezig is met het verder helpen van mensen die een stap binnen of naar Daelzicht willen maken, houdt Marja zich bezig met alle facetten van het leren en opleiden binnen Daelzicht.
En daar zijn veel raakvlakken met het initiatief Expeditie Daelzicht. Want er zijn veel mensen die graag een overstap naar zorg en welzijn willen maken maar niet over de juiste diploma’s beschikken. Mensen die hun hart willen volgen en op een punt in hun leven zijn gekomen dat ze een overstap willen én kunnen maken.
Frank vertelt: ‘Toen de coronapandemie begon en er een grotere behoefte aan personeel was binnen Daelzicht, zijn we breder gaan kijken naar potentiële medewerkers. Uit diverse hoeken kwam hulp op gang. Vrijwilligers en werknemers uit sectoren waar het werk stil kwamen te liggen, gingen aan de slag als ondersteuner in de zorg. Mensen met heel andere achtergronden bleken uitstekend in de zorg te passen en brachten waardevolle interesses en levenservaringen mee.’
‘Met een brede groep collega’s zijn we naar de toekomst gaan kijken’, vult Marja aan. ‘Met zorgmanagers, directie en team HR hebben we de mogelijkheden onderzocht en zijn we gestart met de pilot Expeditie Daelzicht. Ons doel was 20 deelnemers aan te trekken voor de pilot. En daarin zijn we geslaagd. Een eerste gemotiveerde Expeditiegroep is aangenomen. Zij zijn met de juiste begeleiding en opleiding onderweg en aan de slag als Medewerker begeleiding bij Daelzicht.
Frank vervolgt enthousiast: ‘We hebben veel positieve reacties gekregen. Mensen met levens- en werkervaring die in deze fase van hun loopbaan hun hart volgen. Zij nemen bewust het besluit om de overstap te maken naar de zorg. Mooi om te zien dat mensen uit allerlei achtergronden in het project zijn gestapt. Bijvoorbeeld een bloemiste, iemand uit de horeca en een kapster. De kracht van de expeditie zit erin dat kandidaten een kortdurend leer-werkprogramma aangeboden krijgen. Dit in tegenstelling tot een meerjarige volledige (BBL-)opleiding, die Daelzicht overigens ook aanbied.”
Hij vult aan: ‘Belangrijk binnen de Expeditie is dat we op een laagdrempelige manier goede gesprekken met kandidaten voeren. Wat zijn de wensen, drijfveren, competenties en. mogelijkheden van de kandidaat? Dat staat centraal. Voelen we van beide kanten een klik, dan volgt een aanvullende test. Die geeft inzicht in de wenselijke ondersteuning in zijn of haar traject. De test geeft ook een indicatie bij welke doelgroepen binnen Daelzicht de kandidaat het beste past. En dat werkt tot nu toe prima. Mensen brengen namelijk veel meer mee dan hun cv doet vermoeden.’
Marja voegt toe: ‘Sommige competenties en vaardigheden sluiten beter aan bij specifieke doelgroepen binnen Daelzicht. Op basis van de test en de doorlopende gesprekken kijken we samen met de zorgmanagers waar een Expeditiekandidaat het best tot zijn recht komt. Is er een match met de doelgroep en het team, dan gaat de kandidaat aan de slag binnen de vaste bezetting. Hij of zij wordt intern begeleid door een buddy en de praktijkopleiders binnen Daelzicht.’
“Pasklare matches zijn er steeds minder, maar er zijn zoveel mooie mensen die de rol als Medewerker begeleiding kunnen vervullen. Zij worden via Expeditie Daelzicht begeleid én opgeleid”. - Marja van Kessel
Marja benadrukt: ‘'Voordat iemand aan de slag gaat, krijgt hij of zij de essentiële basiskennis aangereikt. Vervolgens bieden we op maat gemaakt onderwijs aan. Daarbij kijken we nauwgezet wat bij de persoon past en welke behoeften er zijn. Een deel van de opleiding wordt intern verzorgd. Het andere deel wordt aangeboden door onze opleidingspartner Gilde Opleidingen, dat een speciale module heeft ontwikkeld. Medewerkers starten op verschillende momenten, volgen interne trainingen en opleidingen die aansluiten bij hun ervaring, en volgen daarnaast gezamenlijk lessen bij Gilde. De Expeditie wordt afgesloten met een examen.’
‘Dit traject biedt de belangrijke basis opleiding die nodig is voor de deelnemers aan de Expeditie om uit te groeien tot een Daelzicht-professionals. De deelnemers zijn blij met deze kans om te doen waar ze vaak lang naar uit hebben gekeken. Ze zijn inmiddels goed geland binnen de teams. En na dit traject stopt het leren niet. Daelzicht heeft continu aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en groei van haar medewerkers. Want bij Daelzicht word je gezien.'
'De Expeditie is niet alleen voor de kandidaten een ontdekkingsreis, maar ook voor ons intern', straalt Frank. 'Iedereen leert van deze pilot. De onderlinge samenwerking weerspiegelt het karakter van Daelzicht en brengt veel positieve energie met zich mee. Dankzij de samenwerking tussen verschillende afdelingen is Expeditie Daelzicht tot stand gekomen en blijkt het een groot succes. We ervaren veel draagvlak en betrokkenheid. Hoewel de pilot is afgerond en momenteel wordt geëvalueerd, smaakt het naar meer. Er zijn 20 enthousiaste kandidaten begonnen en we hopen in de toekomst nog veel meer zij-instromers enthousiast te maken voor het werken bij Daelzicht.
We moedigen andere organisaties aan om hun horizon te verbreden en de interne synergie te bevorderen. Het creëren van draagvlak en betrokkenheid legt vaak meer mogelijkheden bloot dan men in eerste instantie zou vermoeden. Kijk verder dan de traditionele sollicitatiegesprekken en kijk door de oppervlakte van cv's. Wie weet vind je een match die je niet verwacht!’
