Regionaal Modern Werkgeverschap

De sector zorg en welzijn staat voor een grote uitdaging: er is een groeiend tekort aan medewerkers terwijl de zorgvraag juist toeneemt. In Limburg vormen de dubbele vergrijzing, gezondheidsproblemen en geografische situatie een extra grote uitdaging.

Het ziekteverzuim is al geruime tijd hoog en er is een aanzienlijk verloop van medewerkers. Het merendeel hiervan blijft wel werkzaam in de sector, echter een grote groep medewerkers staat op het punt om met pensioen te gaan.

Tijd voor actie!

Niet alleen vanuit de arbeidsmarkt, het hele systeem en ons zorggedrag moeten beter aansluiten bij de uitdagingen van de toekomst. Een verandering van denken is voor de zorgsector belangrijk. Tegelijkertijd moeten burgers wennen aan minder, later of zelfs geen vanzelfsprekende professionele zorgondersteuning. Regionaal modern werkgeverschap is een mogelijke oplossing om de toekomstige problemen het hoofd te bieden.

Zorg aan Zet heeft een verkenning uitgevoerd onder een dwarsdoorsnede van haar deelnemers om een actueel beeld te krijgen van het denken en handelen op het gebied van regionaal modern werkgeverschap. Wat verstaat men onder modern werkgeverschap? Wordt dit al concreet toegepast? Wat zijn helpende en belemmerende factoren in samenwerking? Wat is nodig om tot gezamenlijk werkgeverschap/samenwerking te komen?

We staan voor uitdagingen, maar met een gezamenlijke inspanning kunnen we de zorgsector versterken en klaarmaken voor de toekomst. Begin gewoon en begin samen!