Meer medewerkers komen en blijven werken in sector zorg en welzijn
| Arbeidsmarktinformatie
| Arbeidsmarktinformatie
Geschreven door:
Sugitha Pathmanathan
Arbeidsmarktonderzoeker
De sector zorg en welzijn telt er 1.600 medewerkers bij tussen het derde kwartaal van 2022 en het derde kwartaal van 2023.
Ondanks de hoge en toenemende uitstroom in de sector zorg en welzijn in Limburg, weet de sector te groeien in aantal werknemers. In het derde kwartaal van 2023 zijn er in totaal 19.720 medewerkers ingestroomd, terwijl 18.080 medewerkers de sector verlieten. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van het CBS uit het onderzoeksprogramma Arbeidsmarkt Zorg en Welzijn.
In het derde kwartaal van 2023 telden de regio 19.720 instromende medewerkers. Dit omvat zowel nieuwe instroom als reeds werkzame medewerkers in de sector. De netto instroom (herintreder, zij-instromer, overig) bedroeg 10.580 medewerkers, en de netto uitstroom (overige sectoren, uitkeringen, pensioen, inactief) telde 8.920 medewerkers. Het saldo in het derde kwartaal van 2023 komt hierdoor neer op 1.660 medewerkers.
Onderstaande cirkeldiagram weergeeft de instroom naar herkomst van de medewerkers die in het derde kwartaal van 2023 instroomden in de sector. De meerderheid van de instroom komt uit de categorie overig. Dit is voornamelijk instroom vanuit een opleiding: werknemers die op het peilmoment ingestroomd zijn binnen zorg en welzijn, nooit eerder in loondienst in zorg en welzijn gewerkt hebben en jonger zijn dan 25 jaar. In het derde kwartaal van 2023 bedroeg dit 26%. Daarnaast kwam 25% vanuit andere branches binnen de sector, gevolgd door 21% die al werkzaam waren bij een andere werkgever binnen dezelfde branche.
In totaal zijn er 18.080 medewerkers uitgestroomd in het derde kwartaal van 2023. Hiervan bleef 51% behouden voor de sector. 27% stapten over naar een andere branche binnen de sector, terwijl 23% een nieuwe werkgever vond binnen dezelfde branche. Ongeveer 20% van de medewerkers besloot de sector te verlaten. Het uitstroomonderzoek biedt de mogelijkheid om o.a. de vertrekmotieven in kaart te brengen. Uit het onderzoek blijkt dat het te weinig tijd hebben voor de cliënten en het ontbreken van doorgroeimogelijkheden belangrijke vertrekmotieven zijn.
Tip: op Arbeidsmarkt in Beeld zijn mobiliteitscijfers op branche- en functie niveau te raadplegen. Bijvoorbeeld: welke functies kennen de hoogste instroom in de GGZ? Nieuwsgierig geworden? Neem dan snel een kijkje.
Bronnen:
ArbeidsmarktinBeeld - https://zorgaanzet.arbeidsmarktinbeeld.nl/aib-zorgaanzet-3.0-mobiliteit
Uitstroomonderzoek - https://www.zorgaanzet.org/digitaal-uitstroomonderzoek
