2e spoor re-integratie

Een laagdrempelige samenwerking tussen zorg- en welzijnsorganisaties op het gebied van 2e spoor re-integratie helpt om medewerkers te behouden voor onze sector.

Door een collectieve gecoördineerde aanpak voor de inzet van langdurig verzuimers en tweede spoor re-integratie kandidaten, worden vraag en aanbod op het gebied van tweede-spoor kandidaten gemakkelijk bij elkaar gebracht. Daarnaast worden kennis en ervaring gedeeld. Als collectief is er meer te bieden hebben dan als individuele organisatie en zorgt ervoor dat we medewerkers behouden voor de sector. Dit is winst voor zowel de medewerkers zelf als voor de betrokken organisaties.

Dankzij onderlinge samenwerking zijn we in staat om synergie te creëren en gezamenlijk een positieve impact te hebben op het gebied van langdurig verzuim en re-integratie. Het is een geweldig voorbeeld van hoe organisaties kunnen samenwerken om gezamenlijke doelen te bereiken en tegelijkertijd waarde te creëren voor hun medewerkers en de sector als geheel.

2e spoor re-integratie behoudt medewerkers voor de sector

'Ik vind het belangrijk dat we altijd eerst kijken naar wat er binnen de eigen organisatie mogelijk is. Soms kan een opleiding of een andere functie al een uitkomst bieden. Iedereen kan van betekenis zijn en het liefst wil ik iedereen behouden, maar als we als werkgever en werknemer er alles aan gedaan hebben en toch geen passende oplossing binnen Envida vinden, gaan we verder kijken. Hoe mooi is het dat we, dankzij de samenwerking met een aantal werkgevers in Zuid-Limburg, gemakkelijk onderling kunnen kijken wat het beste past bij een medewerker en zo warm kunnen begeleiden naar een andere functie binnen zorg en welzijn.’ -> Lees hier het hele interview.

‐ Bianca Ponjé Re-integratiecoördinator bij Envida